Pour les entreprises
Pour les entreprises
La pandémie, avec les confinements successifs, a fait émerger une prise de conscience et des questions relatives à la santé humaine, la santé publique, l’environnement ou encore le sens que l’on donne au travail. (theconversation.com)
D’après une étude OpinionWay, les télétravailleurs, en 1 an, seraient devenus les plus exposés aux risques psychosociaux. (Support Baromètre EH T6)
Par ailleurs, 82 % des Français considèrent que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (Sondage Ifop, 2020).
Aujourd’hui, à l’heure où les salariés retournent au bureau, mais aussi où de nouvelles organisations à distance et de nouveaux accords de télétravail se mettent en place, que faites-vous ou allez-vous faire ?
Comment améliorer les conditions de travail et les bonnes pratiques en matière de prévention dans le but de participer au bien-être de vos salariés ?
Démarche de Qualité de Vie au Travail
Les objectifs attendus d’une démarche de qualité de vie au travail (QVT) sont :
- La santé physique et mentale des salariés d’abord, et donc de l’entreprise,
- La performance de l’entreprise grâce aux compétences des salariés développées par des conditions de travail favorisantes.
La qualité de vie au travail va s’attacher alors à faire des conditions de travail un levier de performance.
Découvrez la plateforme SENSAS Lifestyle Programs pour animer votre démarche QVT !
Un levier Bien-être & Santé pour vos salariés afin de :
- Prévenir la sédentarité, les risques psycho-sociaux, les troubles musculo–squelettiques, la santé mentale, les maladies chroniques, le stress … de vos salariés
- Améliorer votre Marque Employeur et l’Expérience Collaborateur au sein de votre structure
- Rendre votre démarche QVT attractive et innover en offrant à vos collaborateurs un avantage social dans le Wellness
En un mot, cette offre viendra nourrir votre démarche RSE !
Caractéristiques de la plateforme
- Grande diversité de pratiques validées par la science
- Les programmes ont pour objectif de répondre à des problématiques fréquentes (stress, anxiété, émotions, troubles de l’humeur, problèmes de sommeil, sevrage tabagique, désordres digestifs, sédentarité, troubles musculo-squelettiques …)
- Programmes 100% accessibles en ligne sous différents formats : consultations en live, vidéos, podcasts, ou encore via une application.
- Des tarifs négociés avec les éditeurs de programme
- Cible : les salariés
- Contact entreprises : DRH, Responsable Qualité de vie au travail, Responsable RSE, Chief Happiness Officer, Comité d’entreprises et les CSE.
Quelques chiffres Santé au Travail
- Le coût du mal-être au travail est estimé à 12 600€ par an et par collaborateur.
https://www.novethic.fr/actualite/social/conditions-de-travail/
- L’insomnie coûte 233 € par collaborateur par an et 88% de ces coûts sont supportés par l’employeur
Terra Nova | Retrouver le sommeil, une affaire publique (tnova.fr)
- Un collaborateur sédentaire qui se met à la pratique d’une Activité Physique et Sportive améliore sa productivité de 6 % à 9 %
- Entre 5 et 7 % d’économies sur le budget santé d’un salarié pratiquant une Activité Physique et Sportive
Etude sur le sport en entreprise – (franceolympique.com)
